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    “零工经济”潮流下,To B独角兽兼职猫要打造一站式灵活用工服务平台

    发表时间:2019-09-23 信息来源:www.bbsky.net.cn 浏览次数:925

     

    资料来源:数字观察

    对于在潮流中长大的王旭瑞来说,做生意似乎是天生的才能。

    当他还是大二时,王旭瑞成立了一个校园推广队“魔幻之光”,月收入超过20万元。

    王旭瑞回忆说,当时大学生希望在空闲时间找一份兼职工作。然而,由于缺乏社会经验等因素,许多大学生在寻找兼职工作的过程中会遭到黑客的欺骗。

    “我个人在大学期间一直在做兼职。从我自己的痛点开始,我们正在考虑是否可以成为真正帮助大学生找到可靠工作的平台。“

    与此同时,王旭瑞发现,当时移动互联网发展迅速。如果它不被淘汰,它必须加速“挤入”的浪潮。

    因此,2013年,他带领团队正式成立广州九维科技,并在接下来的一个月内,推出了APP“兼职猫”,专门服务于大学兼职市场。

    从2014年开始,到2017年,兼职猫在三年内完成了六轮融资。投资者包括Innovation Valley,Yuxin Capital,Meihua Venture Capital和Shoutai Investment。

    目前,兼职猫定位于一站式灵活的就业服务平台,为客户提供免费的平台招聘服务,全职/兼职RPO(招聘流程外包)服务,全职/兼职BPO (业务流程外包)服务,兼职合同和任务它包括各种服务,如校园推广服务和校园雇主品牌服务。

    利用这一趋势,切入灵活的就业市场

    与固定的全职就业不同,灵活就业是企业在用户需求的基础上招聘人才的新型就业模式,企业和人才没有建立正式的全职劳动关系。

    近年来,互联网的普及对企业的就业需求提出了许多新的挑战。餐饮,服务,新零售等行业的崛起使“零工”成为企业的主力军。

    根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》,中国灵活的就业市场份额在过去五年中保持了20%的复合增长率,并且这一趋势显着增加。

    与此同时,随着“零工经济”市场的快速发展,通过互联网改变灵活就业服务模式已成为众多企业的共识。

    王旭瑞告诉我,黑马和传统灵活就业有四个痛点。

    首先,服务模式主要是单一的离线招聘,受时间和地点的限制。

    其次,缺乏信息,企业和求职者信息不对称因素,招聘困难的出现,就业困难。

    第三,许多传统的灵活就业渠道是线下中介,招聘人员素质低,难以满足企业的需求。

    最后,对于求职者来说,由于市场上存在虚假信息和黑人中介,个人信息安全和劳工权利得不到保障。

    王旭瑞认为,目前中国弹性就业市场仍处于起步阶段,灵活就业仅占劳动力总数的10%。

    一方面,在中国的整体环境中,缺乏企业信用体系。求职者对企业的理解不明确,难以产生信任感。一方面,企业倾向于考虑员工成本较低的时间段内的全职员工。

    然而,他告诉我黑马&数字观察:“这种情况正在发生变化。随着专业服务机构的参与和经济的低迷,企业用工成本迅速上升的双重影响,灵活的就业市场正处于变革前夕。”

    “中国市场的就业人口为9亿,灵活就业市场的增长空间很大。”

    此外,对于求职者来说,这也是一个双刃剑的举措。灵活就业不仅可以获得更多收入,还可以通过平台获得更多的商业,个人等意外保护。

    创建一站式企业灵活服务平台

    “兼职工作不能取代全职工作。他们是一种共生和互补的关系。”王旭瑞在传道。

    据报道,九尾科技有两个主要的招聘产品,一个是专注于兼职服务的兼职猫,另一个是提供全天候服务的鹿招聘。

    兼职猫是一站式企业灵活的服务平台。现已建成兼职招聘流程管理系统,兼职管理和即时通讯系统,企业动态就业需求库,兼职分层人才库,黑色中介智能筛选系统,大数据分析等多种服务系统中央。

    鹿招募诞生于2017年,这是一个应用程序,提供准确的工作匹配围绕城市服务业的蓝领需求。

    据王旭瑞介绍,鹿招募平台依靠大量信息,智能分析和兼职猫的大数据,筛选出诚实,安全的招聘信息,为2000万名蓝领求职者提供服务。

    此外,该产品线还包括任务众包校园推送服务,校园雇主品牌服务等。

    王瑞旭坚持认为:“通过了解企业的个性化需求,为企业提供定制服务,我们可以促进降低成本,提高效率的最终目标。”

    为此,2018年,兼职猫推出了兼职承包计划,以改革零售企业内的人力资源组织。

    以明创为例。自2016年以来,兼职猫提供了定制的灵活就业解决方案。通过提供统一的招聘,面试和管理服务,兼职猫帮助客户节省超过30%的人力资源成本,并有效地帮助他们实现快速扩张商店的目标。

    王旭瑞告诉我黑马&数字观察:“对新的零售工人的需求将随客流量动态调整,只有这样才能最大限度地提高效率。”

    根据公开数据,兼职猫有113,000个商业伙伴,其中包括3万多个自有企业。包括着名产品,苏宁店,ZARA,优衣库,阿迪达斯,长荣房地产,星巴克,七青年大师,新东方等标杆企业。

    此外,王旭瑞告诉I Dark Horse&数字观察:“对于不同的领域,我们并行提供标准和定制服务。”

    具体而言,也就是说,招聘和工资支付等标准模块提供一般服务,兼职猫通过提供专业顾问为员工提供个性化的定制服务。

    创业应抓住节奏,灵活应变

    谈到兼职猫的未来发展方向,王旭瑞告诉我黑马&数字观察:“我们将继续根据平台目前的目标深化服务,并继续扩大企业的能力范围。”

    此外,兼职猫将继续在下一阶段发展他们的培训业务。

    王旭瑞说,培训业务主要包括两个方面。

    首先,员工培训应围绕甲方客户的需求进行,如了解员工对某个岗位的质量要求,提供经验培训,起草行业标准等服务。

    第二,围绕员工的个人成长和经验提供培训服务,例如为低级蓝领工人提供培训计划以提高他们的学历,以及相关行业的资格培训。

    目前,兼职猫主要与学校合作。

    2018年7月,兼职猫宣布完成C轮融资1.6亿,属于第一个完成C轮融资的新兴灵活就业企业。

    此外,王旭瑞告诉我“黑马”,“目前,兼职猫已经获利了。”

    基于此,面对未来的融资计划,王旭瑞一直非常冷静。他表示,不会花太多时间专注于融资,而是更多地关注业务增长。

    “尽管如此,如果有一些特别合适的投资机构,例如可以帮助我们在短期内扩大大中型企业的经理人,我们非常欢迎他们。”

    最后,在谈到六年的创业精神时,王旭瑞告诉我“黑马”,“创业是一个不断面临新挑战的过程”。

    为此,对于创始人而言,在创业过程中,我们必须有能力适应变化,同时,我们必须继续把握创业的步伐。

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